Didaktik in der Personalentwicklung – Lerntypen verstehen und gezielt ansprechen
Menschen lernen unterschiedlich – visuell, auditiv, durch Handeln oder durch Analyse. Digitale Lernformate wie WBTs können diese Lerntypen gezielt ansprechen, wenn sie didaktisch klug gestaltet sind: durch klare Visualisierungen, gesprochene Inhalte, Interaktivität, Struktur und Flexibilität. So wird Lernen im Unternehmen wirksam, individuell und nachhaltig.
Weiterbildung remote: Talente erkennen und Mitarbeitende gezielt fördern
Unternehmen müssen Weiterbildung und Talentförderung an die Remote-Arbeitswelt anpassen. Durch datenbasierte Analysen und Feedbacksysteme lassen sich Talente auch aus der Ferne erkennen und u.a. durch interaktive Web-Based Trainings gezielt weiterentwickeln.